Прошение материальной помощи. Заявление на материальную помощь
Порядок написания заявления на материальную помощь. Примеры. (10+)
Заявление для получения материальной помощи
Из этого положения нам нужно узнать:
- На чье имя нужно писать заявление.
- Каков порядок подачи заявления и предоставления помощи, а именно, кто должен согласовать Ваше заявление, ходатайствовать о предоставлении помощи.
- Основания предоставления помощи в Вашей организации. В заявлении нужно указать одно из перечисленных в положении оснований, иначе Ваша организация не сможет оказать Вам помощь по формальным причинам.
- Какие документы необходимо приложить для подтверждения наличия оснований, определенных выше.
Прочтите также:
- Технологии преуспевания
- Карьера
- Советы руководителю
- Личный успех и гармония
- Активный отдых
Пример 1 - Заявление - помощь в связи с тяжелым материальным положением
Предположим, что из положения мы узнали, что заявление нужно писать на имя генерального директора, согласовать представление должен непосредственный руководитель (начальник Вашего отдела) и финансовый директор, подходящим основанием является тяжелое материальное положение, для получения материальной помощи до 60 000 рублей включительно подтверждающие документы не требуются, достаточно одного заявления, тогда наше заявление будет выглядеть так:
Генеральному директору ООО "Лютик Ф" Иванову С. С.
от ведущего инженера отдела автоматизации Зависалова И. Г.
Заявление
Прошу предоставить мне материальную помощь в размере 60 000 рублей в связи с тяжелым материальным положением (п. 3.1 положения о материальной помощи ООО "Лютик Ф"), вызванным большим размером платежей по ипотечному кредиту.
Подпись, дата
Ходатайствую о предоставлении материальной помощи
Начальник отдела автоматизации Замятин И. С. Подпись, дата
Согласовано
Финансовый директор Синицын Г. И. Подпись, дата
Пример 2 - Заявление - материальная помощь для поправки здоровья
Если в Вашей компании / организации предусмотрена материальная помощь на санаторно-курортный отдых по медицинским показаниям, то заявление может выглядеть так:
Руководителю департамента строительного планирования мэрии г. Мышова Сенину Н. А.
от старшего специалиста отдела моделирования Ушкиной Т. Л.
Заявление
Прошу предоставить мне материальную помощь для оздоровительного отдыха после перенесенной болезни (п. 4.2 положения о материальной помощи мэрии). Рекомендованный лечебной организацией отдых с учетом льгот стоит 45 000 рублей. Выписку из истории болезни и рекомендации по реабилитации от лечащего врача прилагаю.
Подпись, дата
Прошу предоставить материальную помощь
Начальник отдела моделирования Ибрагимов И. С. Подпись, дата
Согласовано предоставление материальной помощи в размере 35 000 рублей в соответствии с утвержденными ограничениями по суммам предоставляемой помощи.
Руководитель финансового департамента мэрии г. Мышова Шумелов О. А. Подпись, дата
Обратите внимание, что в Вашей организации может быть утвержденная форма заявления на оказание материальной помощи. Если она есть, то обычно эта форма является приложением к положению. В этом случае нужно взять за основу утвержденную форму.
Прочтите также:
- Технологии преуспевания - как быть успешным во всех своих начинаниях, в том числе:
- Карьера - как сделать карьеру, продвинуться по службе
- Советы руководителю - как быть успешным руководителем
- Личный успех и гармония - как преуспеть в общении и убеждении, избегать конфликтов, все успевать и не уставать
- Активный отдых - как и где провести свободное время с пользой и удовольствием
К сожалению в статьях периодически встречаются ошибки, они исправляются, статьи дополняются, развиваются, готовятся новые. Подпишитесь, на новости , чтобы быть в курсе.
Если что-то непонятно, обязательно спросите!
В жизни у человека иногда происходят ситуации, в разрешении которых нужна финансовая поддержка. Наниматель может ее оказать, если работник напишет соответствующее заявление на материальную помощь.
Непредвиденные обстоятельства
Никто не может предугадать, как сложится в дальнейшем его жизнь. Судьба подчас преподносит людям сюрпризы. Причем такие подарки не всегда оказываются приятными. Попав в затруднительное положение, человек, как правило, старается найти из него выход. Если же собственных финансовых ресурсов оказывается недостаточно, то он вынужден искать поддержку со стороны и писать заявление на материальную помощь. С таким документом человек обращается по месту работы к своему нанимателю, а тот уже принимает окончательное решение.
Надо сказать, что Трудовой кодекс России не содержит в себе статей, регламентирующих подобные выплаты. Все вопросы, касающиеся единовременной финансовой помощи, решаются внутри предприятия на основании коллективного договора или другого нормативного акта. Именно там перечислены основные причины подобных обращений и размеры предусмотренных выплат. Написать заявление на материальную помощь работник может:
- В том случае, если у него возникли серьезные проблемы со здоровьем.
- Когда появились непредвиденные финансовые затруднения.
- Если у сотрудника в жизни произошли важные события, которые требуют серьезных финансовых затрат (рождение ребенка, собственная свадьба, смерть близких родственников и другие).
- По причине ухода в отпуск.
В каждом из перечисленных случаев первое, что должен сделать работник – это составить на имя руководителя заявление на материальную помощь. Каждый такой документ рассматривается в индивидуальном порядке.
Правила составления документа
Чтобы вопрос был решен без задержек, работник должен правильно написать заявление на материальную помощь. Образец можно взять у секретаря или работника профсоюзного комитета (если таковой имеется на данном предприятии).
Подобная бумага должна содержать в себе всю обязательную информацию:
- Фамилию, имя, отчество и занимаемую должность работника, обращающегося с просьбой.
- Наименование структурной единицы предприятия, в которой он трудится.
- Причины и обстоятельства, которые заставили работника обратиться с подобным заявлением.
В качестве подтверждения фактов, изложенных в таком обращении, сотрудник обязан приложить к нему соответствующие документы (свидетельства о смерти или рождении, медицинские справки или заключения врачей и другие). На основании этих бумаг администрация принимает решение, которое оформляется в виде приказа по предприятию. Надо учесть, что подобные выплаты носят разовый (единичный) характер и производятся единовременно. Не стоит рассчитывать на такие пособия ежемесячно и обращаться несколько раз с одной и той же просьбой.
Частный случай
Если с теорией все понятно, то лучше рассмотреть конкретный случай и на практике разобраться, как составить заявление на материальную помощь. Пример можно взять любой. Пусть у одного из сотрудников компании родился ребенок. Как он должен поступить в такой ситуации? Конечно, надо обратиться с просьбой о выдаче ему материальной помощи.
Правда, сначала лучше дождаться, пока малышу будет выписано свидетельство о рождении. Только после этого нужно составить бумагу, в которой будет изложена суть дела. После основного текста необходимо сделать приписку в виде «приложения», в котором указывается документ-основание. Копию его надо обязательно приложить к заявлению. Руководитель на основании норм, перечисленных в коллективном договоре (или ином акте), издает приказ о произведении соответствующей выплаты и включении ее в общие начисления оплаты труда работника. При желании ее можно будет получить по отдельному кассовому ордеру или отправить одним платежом на пластиковую карту.
Помощь в случае трагедии в семье
Работодатель оказывает поддержку своим сотрудникам в разных жизненных ситуациях. Если в семье произошла трагедия, то на имя руководителя необходимо написать заявление на материальную помощь в связи со смертью. Это может быть гибель, как самого сотрудника, так и его близких родственников.
В первом случае в администрацию предприятия обращаются родные бывшего работника, а во втором просьбу излагает сам сотрудник. Во избежание недоразумений в подобных ситуациях необходимо иметь четкое и ясное представление, кто же является тем самым «близким родственником»? Статья 14 СК РФ гласит, что так называется любой член семьи по прямой нисходящей или восходящей линии. Соответственно, им может являться кто угодно: от бабушки и дедушки до родителей, детей и внуков. Таковыми считаются даже сестры и братья, если у них общим является хотя бы один из родителей. Более конкретно этот термин обозначен в коллективном договоре или соответствующем положении по предприятию. Дальнейшие действия совершаются аналогично: подается заявление с подтверждающими документами, на основании которого издается нужный приказ, являющийся основанием для произведения начислений.
При наличии серьезных семейных или личных обстоятельств любой гражданин РФ имеет право написать заявление на оказание ему материальной помощи. Письменное обращение представляет собой юридически весомый аргумент, на основании которого рассматривается назначение материальной поддержки от государства либо работодателя.
Понятие и условия получения материальной помощи
Материальная помощь - это денежная выплата, предоставляемая определенной категории граждан со стороны государственных органов социальной защиты или работодателя. Выплата может быть как единоразовой, так и ежемесячной. На денежную поддержку могут рассчитывать следующие социально-незащищенные лица:
- имеющие статус малообеспеченных;
- временно нетрудоустроенные;
- воспитывающие детей-инвалидов;
- лица, потерявшие близких родственников;
- многодетные, имеющие несовершеннолетних школьного возраста;
- сироты и другие лица.
В зависимости от регионов РФ, программы социальной помощи гражданам могут предоставляться в большей или меньшей степени. В основном, весь груз мероприятий по социальной, материальной и иной возможной поддержке нуждающихся граждан лежит на плечах государственных структур. В первую очередь, содействие оказывают органы социальный защиты, иногда Пенсионный фонд. В некоторых случаях сотрудник может обратиться за денежной субсидией к работодателю. Субсидии носят непроизводственный характер и устанавливаются каждой отдельной организацией по своему усмотрению.
Форма заявления на материальную помощь
Четких требований и правил написания заявления на материальные выплаты федеральным законом не установлено. Региональные и областные власти самостоятельно вырабатывают и утверждают формы и образцы заявлений. Также в частной организации может быть определен собственный порядок оформления письменного обращения.
На официальном сайте органов соцзащиты либо другом административном ресурсе в обязательном порядке должны располагаться все необходимые бланки, а также образцы того, как написать заявление на мат. помощь. Любая форма заявления о предоставлении денежной поддержки должна отражать следующие основные моменты:
- иметь адресное обращение (к кому направлена просьба);
- отражать персональные сведения (от кого исходит ходатайство);
- описывать основную часть заявления (изложение просьбы);
- сформулировать обоснование (указать причины, по которым требуется денежная поддержка);
- включать реквизиты доказательных материалов (номер свидетельства о смерти, удостоверения по инвалидности, справки об обучении детей и тому подобное);
- содержать дату и подпись (с расшифровкой).
При личном обращении граждан в государственные центры сотрудники должны выдать бланки заявлений им на руки, после чего гражданин либо заполняет заявление на месте, либо приходит с заполненной формой в назначенный день. В момент принятия заявления специалист заверяет его личной подписью.
Порядок и сроки рассмотрения заявлений
От подачи заявления до принятия решения по нему может потребоваться определенное время. Сроки в основном зависят от типа учреждения, куда направлено обращение, а также обстоятельств, вынуждающих человека прибегать к поддержке со стороны. При наличии большого количества прилагаемой к заявлению документации период вынесения решения может быть более длительным.
В отдельных случаях требуется согласование с другими муниципальными структурами, в том числе с пенсионной службой, центром занятости населения.
Даже при условии того, что заявление было оформлено в соответствии с указанными требованиями, это не гарантирует поддержку со стороны администрации. Причины отказа могут быть различными:
- неполный пакет документов (отсутствие аргументирующих причину справок, копий);
- признание указанной причины недостаточно веской для назначения субсидирования;
- прилагаемые документы и материалы, предоставленные к рассмотрению, имеют истекший срок действия.
В случае оформления заявления у частного работодателя, сроки устанавливаются в соответствии с положением каждой конкретной организации. В данных обстоятельствах бумага подается на имя руководителя и им же подписывается.
Государственная материальная помощь при рождении ребенка
Основная поддержка при пополнении в семье оказывается со стороны государственных организаций. Финансовые выплаты являются обязательными. При рождении ребенка законом предусмотрены как региональные, так и федеральные субсидии.
К госвыплатам, которые полагаются при рождении ребенка, относятся следующие:
- пособие за своевременную постановку на учет по беременности;
- единовременная выплата после рождения ребенка (выплачивается как ранее работающим, так и безработным женщинам);
- ежемесячные выплаты на первого ребенка, назначаемые от рождения малыша и до полугода (закон действует с 01.01.2018 г).
Самым существенным видом материальной помощи является сертификат, позволяющий получить материнский капитал при рождении второго малыша (последующих детей). Заявление на мат. помощь при рождении ребенка и иные необходимые документы подаются либо по месту работы, либо в Управление социальной защиты (если оба родителя безработные).
Выплаты по месту работы при рождении малыша
Материальная поддержка со стороны работодателя должна быть оказана в обязательном порядке только при наличии в коллективном договоре таких условий. При иных обстоятельствах единовременная финансовая выплата предоставляется по усмотрению работодателя.
Заявление на мат. помощь на работе можно написать в свободной форме, либо по образцу, предоставленному секретарем организации. Основные пункты, которые должны быть непременно отражены в заявлении:
- в верхнем правом углу оформляется «шапка», где указывается должность и имя руководителя, а также персональные данные лица, от которого исходит просьба;
- далее посередине пишется слово «заявление»;
- под названием оформляется обращение о предоставлении материальной помощи;
- также указываются причины или основание для выплат (прилагается копия свидетельства о рождении ребенка);
- внизу ставиться дата и роспись заявителя (ее расшифровка).
Заявление визируется начальником. На основании письменного обращения работодатель издает приказ, согласно которому специалисту выплачивается денежное пособие. На компенсацию, в первую очередь, могут рассчитывать высококвалифицированные, ценные работники, а также сотрудники, имеющие сложное финансовое или семейное положение.
Когда появляется ребенок, заявление на мат. помощь можно подать сразу либо до момента исполнения малышу годика. Однако, чаще работодатель оформляет пособие в первые месяцы после рождения крохи, дабы снизить налоговую нагрузку организации, а также работника.
Помощь в связи со сложным материальным положением
В неблагоприятной жизненной ситуации может оказаться любой человек. В зависимости от обстоятельств и статуса нуждающегося лица, помощь возможна как со стороны государства (центр социальной защиты населения), так и со стороны работодателя.
К трудным жизненным ситуациям, связанным с финансовыми проблемами, относятся следующие причины:
- необходимость содержания пожилых (имеющих возраст более 65 лет) родственников;
- временная нетрудоспособность (наличие статуса безработного);
- воспитание маленьких деток (статус многодетной семьи) или появление одного ребенка (статус мать-одиночка);
- наличие инвалидности у кого-либо из близких родственников.
Основание для выплат по причине сложного материального положения - заявление на мат. помощь. Письменная просьба оформляется независимо от того, в какой сфере трудиться человек - бюджетной или на частном предприятии (либо безработный). Единой формы письменного обращения не имеется. Поэтому человек, которому требуется поддержка, может изложить свою ситуацию в удобной форме.
Однако типовой шаблон любого заявления предполагает наличие «шапки» бланка (то есть, к кому обращена просьба, кто обращается за помощью). Зачастую, в образце заявления на мат. помощь, имеющегося в госучреждениях, не требуется подробно расписывать ситуацию. То же относится и к частным организациям. Обычно применяется стандартная формулировка заявления на мат. помощь «в связи со сложным материальным положением». Ниже обязательно ставиться дата и написанное заверяется подписью, также необходима расшифровка подписи заявителя.
В тех ситуациях, когда подобные обстоятельства предусмотрены трудовым соглашением, работодатель обязан при наличии веских причин оказать помощь. Когда такие условия не оговорены в Положении либо договоре, начальник решает вопросы с выплатами по своему усмотрению. Размер, а иногда и форма поддержки определяется руководством на основании индивидуального подхода либо утвержденных в Положении учреждения фиксированных сумм.
Выплаты к отпуску работникам госучреждений
Вопрос, как написать заявление на мат. помощь к отпуску, волнует многих трудящихся. Письменное обращение с просьбой о назначении материальной помощи имеет право написать как работник бюджетной организации, так и сотрудник частной фирмы. Для специалистов государственных учреждений данный момент зафиксирован в нормативных актах. Основным законодательным документом, регулирующим права трудящихся, выступает Трудовой кодекс РФ.
По закону, каждый работник, оформляясь в отпуск, вправе получить ежегодную материальную помощь. Финансирование отпускных обеспечивается из государственного фонда по выплате заработной платы работникам бюджетной сферы.
Для получения отпускных работник должен написать заявление на имя директора бюджетного учреждения. Любое заявление должно начинаться с полного имени и фамилии начальника, к которому обращена бумага. Затем указываются фамилия, имя, отчество заявителя. После этого работник прописывает период, на который он уходит в отпуск, а ниже оформляет просьбу и имеющееся основание. Бюджетники указывают в качестве основания трудовой договор. В конце ставится дата и личная подпись заявителя.
Заявление на финансовую компенсацию отпуска в частных организациях
Материальная помощь от негосударственных организаций не является обязательной. Выплаты сотрудникам к отпуску предусмотрены только в тех учреждениях, где соответствующие пункты прописаны Положением (коллективным договором). Помимо самого факта предоставления отпускного денежного пособия работнику, в договоре должны быть указаны условия, при которых оно назначается, а также оговорена сумма разовой помощи.
Основанием для оказания специалисту финансовой поддержки либо компенсирования расходов во время отдыха является письменное обращение к работодателю. Заявление на материальную помощь к отпуску пишется в свободной форме лично работником. Для бюджетной и для частной сферы основные моменты, оформления данной бумаги являются идентичными. Однако некоторые нюансы в написании все-таки имеются. В качестве основания частники указывают коллективное соглашение либо положение об отпускных выплатах.
Заявление на оказание материальной помощи в профсоюз
При условии, что сотрудник организации является членом профсоюза, он может направить обращение с просьбой о финансовой поддержке в данную организацию. Причины, по которым участник профсоюзного объединения может написать заявление:
- серьезные проблемы со здоровьем;
- потеря близких людей;
- рождение детей;
- материальные сложности в связи с трудными жизненными обстоятельствами и так далее.
Список ситуаций, по которым предоставляются денежные выплаты, в обязательном порядке прописан в уставе любой профсоюзной организации. Заявление в профсоюз на мат. помощь составляется в свободной письменной форме. Просьба оформляется на имя председателя профсоюзного объединения.
Как и другие заявления подобного характера, обращение должно содержать конкретную причину, по которой человек нуждается в поддержке. Помимо этого, заявитель должен приложить к бланку документы, обосновывающие его просьбу (копию свидетельства о смерти родственника, справку о состоянии здоровья, заключение комиссии о признании аварийности жилья и тому подобное). В конце заявление датируется и подписывается заявителем лично.
Социальная поддержка студентов
Обучающаяся молодежь, в случае необходимости, может обратиться за финансовой помощью к руководителю образовательного учреждения. В качестве обоснования просьбы может выступать трудная жизненная ситуация, заболевание, потеря близких, какие-либо экстренные случаи, воровство, пожар и так далее. Среди причин может быть и радостное событие - рождение крохи в молодой семье.
Приказ о назначении поддержки издается на основании заявления на мат. помощь СФУ. Выплаты не зависят от успеваемости студента, главной причиной назначения денежных субсидий либо отказа в них выступают веские обоснования. Документ пишется на имя ректора ВУЗа. Подать его можно в любое время.
Образец заявления на мат. помощь выглядит следующим образом:
- «шапка» - Ф. И. О. ректора (кому направлена просьба), Ф. И. О. студента, курс, группа;
- основная часть - изложение обстоятельств, по которым студент нуждается в помощи, здесь же указываются паспортные данные, СНИЛС, адрес места проживания;
- ниже проставляется дата и подпись студента.
Вместе с письменной просьбой обучающийся должен приложить копию подтверждающих документов, а также ИНН. Направленное обращение рассматривается в учебно-организационном отделе. В конце заявления фиксируется принятое заключение учебной комиссии.
Решение может быть как положительное, так и отрицательное. В случае, если материальная помощь СФУ назначается, то денежные средства переводятся на банковскую карточку, на которую студенту начисляется стипендия.
Денежная помощь всегда и во всех случаях обладает индивидуальной формой, единовременным характером, помимо этого не входит в общую систему оплаты труда работающего персонала, ниже рассмотрим, бланк заявления на получение материальной помощи , и подробно его изучим.
По причине тяжелых семейных обстоятельств наниматель (работодатель) имеет право предоставить своему работнику материальную помощь в условленном и фиксированном варианте. Другими словами, именно индивидуальный предприниматель или руководитель организации принимает решение, в какой именно сумме, кому конкретно, и когда, она полагается.
Итак, для того, чтобы получить материальную помощь , сотруднику организации нужно составить заявление на получение материальной помощи, и описать в нем событие, из-за которых он рассчитывает ее в кротчайшие сроки получить - это процедура считается обязательной. К заявлению нужно приложить дополнительные документы, которые будут подтверждать существование особых обстоятельств (смерть близкого родственника, рождение ребенка, свадьба) и так далее, таких обстоятельств большое количество, мы лишь перечислили несколько из возможных. Заявление на материальную помощь , имеет несколько тонкостей и своих нюансов. Чтобы написанное заявление было правильным и корректным, необходимо ознакомиться с действующим положением о денежной помощи вашей организации или компании. Из данного положения нужно узнать следующее:
Имя, на кого конкретно надо писать подобное заявление.
Порядок подачи заявления, кто именно должен принять решение о предоставлении материальной помощи, кто в данном случае должен ходатайствовать.
На каких конкретно основаниях ваша компания предоставляет материальную помощь. В заявлении необходимо указать одно из существующих в положении оснований, в противном случае, ваша компания не сможет удовлетворить вашу просьбу.
Какие нужно приложить документы для подтверждения существования оснований.
Как только руководитель получит заявление, написанное вами, выноситься решение о невыплате или выплате материальной помощи, в данном случае решение принимается конкретно и всецело именно руководителем вашей компании, вот почему важно составить правильное заявление. Если ответ положительный, на основании заявления руководителем компании составляется приказ о выдаче денежной помощи. Приказ не имеет унифицированной формы, поэтому он пишется произвольно. Существует обязательный реквизит приказа – это размер денежной суммы, которая полагается работнику, и срок ее предоставления, в данном приказе указана конкретная фиксированная сумма, согласно регламенту данной компании и конкретные сроки по осуществлению выплаты.
Заявление на получение материальной помощи
, может составить студент любого учебно-образовательного учреждения. По сути, в этом заявлении нет ничего сложного, самое главное, чтобы четко была написана причина, на основании, которой будет приниматься решение о выплате, постарайтесь так же составить подобное заявление юридически правильно, это тоже не маловажный момент. В этом случае, нужно оформить заявление на имя ректора или директора учебного заведения. Бланк заявления на получение материальной помощи
довольно простой документ, без каких-либо подводных камней, тем не менее, если вы не знаете, как его заполнить, обратитесь к юристу вашей компании или к независимому эксперту.
Образец заявления на материальную помощь:
В разных организациях доплаты к отпуску называют по-разному: премией, пособием, но чаще материальной помощью. Однако такого понятия, как материальная помощь к отпуску, в статьях ТК РФ вы не найдете. Для работника от перемены названия вроде бы ничего не меняется – в любом случае он получает от работодателя дополнительную сумму денег помимо отпускных. Но в зависимости от того, чем по сути является эта доплата – выплатой социального характера или трудовой выплатой, – наступают разные налоговые последствия.
Доплата – классическая материальная помощь
Доплатой к отпуску может быть традиционная материальная помощь. Обычно это фиксированная сумма, которая выплачивается всем работникам, независимо от занимаемой ими должности, выполнения плана (продаж, выпуска) и т.д. Такая материальная помощь:
В таком порядке облагаются доплаты к отпуску явно социального характера независимо от того, как они названы в локальных нормативных актах работодателя или коллективном договоре.
Доплата, определяемая по результатам работы сотрудника
Кроме рассмотренного выше варианта единовременная выплата к ежегодному отпуску может быть «привязана» к показателям работы сотрудников. Например, ее размер может определяться как процент от суммы оклада работника и зависеть также от соблюдения им трудовой дисциплины. В этом случае доплата приобретает характеристики трудовой выплаты и фактически становится элементом оплаты труда. В связи с этим такая доплата к отпуску:
Заявление на доплату к отпуску
Если доплаты к отпуску в вашей организации выплачиваются абсолютно всем работникам, то брать с каждого из них заявление на материальную помощь не имеет смысла. В то же время такой документ никому не помешает. Отметим, что поскольку перечисляется доплата обычно до того, как работник уйдет в отпуск, то заявление на матпомощь должно быть передано в бухгалтерию за несколько дней до его начала. Это, кстати, можно прописать прямо в Положении об оплате отпусков или аналогичном нормативном акте.
Само заявление о выплате пособия к оплате отпуска может быть составлено так.
Заявление на материальную помощь к отпуску (образец)
ООО «Калейдоскоп» Киселеву И.В.
от ведущего инженера Грекова А.К.
Заявление от 31.05.2016 № 3
В связи с предстоящим отпуском с 6 по 19 июня 2016 года прошу предоставить мне материальную помощь, выплачиваемую в соответствии с коллективным договором.
Ведущий инженер (подпись) Греков А.К.
Материальная помощь к отпуску в бюджетных учреждениях
Оплата труда гражданских служащих представляет собой денежное содержание, которое состоит из оклада, ежемесячных надбавок и дополнительных выплат (ч. 1,2 ст. 50 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Одной из таких дополнительных выплат является единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 6 ч. 5 ст. 50 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ), как правило, в размере двух окладов. Таким образом, доплата к отпуску для служащих бюджетных учреждений установлена федеральным законом. Им она выплачивается в обязательном порядке и в определенном размере.
Заявление на материальную помощь
В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении. Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько. Один из наиболее доступных – просьба о материальной помощи у работодателя.
Правда, следует отметить, что в денежных вопросах руководство предприятий идет навстречу своим подчиненным только тогда, когда их просьбы имеют серьезное обоснование или, проще говоря, уважительные причины.
Важно помнить, что предоставление финансовой помощи не является обязанностью работодателя, а исключительно проявлением его доброй воли. Довольно часто работодатели ставят на оказание материальной помощи определенный лимит и по части выдаваемых денежных средств и по части ее периодичности.
Как написать заявление на денежную помощь
Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется. Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу. Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр. документы.
Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п. Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения).
В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями.
Инструкция по написанию заявления
Для того, чтобы заявление на финансовую помощь было рассмотрено работодателем, следует оформить его должным образом.
Основная часть заявления на материальную помощь
Вторая часть заявления включает собственно его текст.
Здесь описывается просьба, начинать которую следует с формулировки: «Прошу оказать мне материальную помощь»
. Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно – в одном-двух предложениях (например, в связи с предстоящим бракосочетанием 14.09.2016 г.). И уже после этого необходимо поставить сумму, которую желательно получить в виде материальной помощи (цифрами и прописью).
После написания текста заявления документ нужно заверить подписью (с расшифровкой), а также поставить дату его заполнения.
После написания заявления
После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке. Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись. Если работодатель примет решение выдать сумму полностью, то на заявлении он напишет что-нибудь, вроде: «выдать в полном объеме», если же решено будет помочь частично, то в своей резолюции он четко укажет ту сумму, которую получит проситель.
Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму.
Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.
Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении).
Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника
Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете. Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении.
Для этого в локальных нормативных актах организации должна быть прописана такая возможность и ее регламент. Для этого может быть создано специальное Положение или соответствующая информация должна содержаться в контракте трудовом или коллективном договоре. Обычно право на такую выплату имеет не только сотрудник, потерявший близкого, но и, наоборот, его родственники, если умер сам работник.
Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления. Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать:
ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, указана ли в заявлении сумма помощи, в любом случае руководитель вписывает ее в Приказ, на основании которого она будет начислена.
Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника
Генеральному директору
ООО «Заратустра»
Никипелову Роману Олеговичу
от менеджера отдела снабжения
Ростовского Анатолия Петровича
Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью близкого родственника – брата Ростовского Михаила Петровича.
К заявлению прилагаю:
20.06.2017 г. /Ростовский/ А.П.Ростовский
Заявление на материальную помощь к отпуску
Материальная помощь, выплачиваемая в связи с отпуском, может по-разному называться в локальных нормативных актах: отпускными, пособием, премией к отпуску, «оздоровительными» и др. Суть ее в налоговом плане зависит от того, как именно оформит эту единовременную выплату работодатель – как социальную или как трудовую.
Чаще всего такую выплату рассматривают просто как материальную помощь, сумма которой фиксирована для всех сотрудников, причем не важно, насколько они квалифицированы и насколько хорошо работали в доотпускной период.
Но можно и «привязать» сумму отпускной помощи и сам ее факт к результатам выполнения трудовой функции. В таком случае, порядок вычисления размера должен быть четко прописан в специальных локальных актах. Как правило, это процент от оклада, который выплачивается при отсутствии дисциплинарных нареканий.
Если выплаты к отпуску в обязательном порядке получают все сотрудники, каждому из них не обязательно писать заявления, но такая практика обычно принята в компаниях для подтверждения в бухгалтерии. Также стоит написать заявление, если речь идет не об очередном отпуске по графику, а об отдыхе в неучтенное время. Эту бумагу нужно подать заблаговременно, потому что выплату нужно осуществить до того, как начнется отпуск.
Форма заявления достаточно свободная, но она должна содержать такие обязательные компоненты:
Образец заявления на материальную помощь к отпуску
Генеральному директору
ООО «Галактон-Сервис»
Леонтовичу Константину Артемьевичу
от главного бухгалтера
Сергеевой Елены Станиславовны
В связи с предстоящим уходом в отпуск с 6 по 19 августа 2016 года прошу выделить мне материальную помощь, которая выплачивается на основании коллективного договора.
01.08.2016 г. /Сергеева/ Е.С. Сергеева
Заявление на материальную помощь в связи с лечением, операцией
Работодатель, ценящий своих работников, по собственной воле или их просьбе может финансово помочь им в случае, если им необходимы средства на проведение лечения или производство операции.
Закон РФ не ограничивает размер компенсации потраченных на лечение средств, единственный лимит связан с суммой, не облагаемой налогами и взносами в социальные фонды – размер такой помощи не должен превышать 4 000 руб. в год на 1 человека. В любом случае, решение о разрешении выплаты, как и о сумме, принимает работодатель.
Поскольку эта помощь индивидуального характера, ее не включают в систему оплаты труда сотрудников. Ее платят из фонда прибыли или неиспользованных средств на расходы.
Для предоставления этой помощи необходимо заявление сотрудника. В нем, помимо обычных реквизитов – «шапки», названия документа, просьбы о выдаче материальной помощи – нужно указать событие, из-за которого сотруднику срочно требуются средства или компенсация трат. Пр этом не нужно вдаваться в подробности, описывая диагноз и траты, эти сведения предоставляются в приложенных к заявлению документах.
Решение о назначении выплаты или отказе остается за руководителем. В случае положительного решения издается приказ, и начисляются средства.
Образец заявления на материальную помощь в связи с лечением, операцией
Генеральному директору
ООО «Физкультпривет»
Самоделкину Александру Ростиславовичу
от преподавателя секции шахмат
Ферзенко Леонида Алексеевича
В связи с травмой, полученной в результате дорожно-транспортного происшествия, прошу оказать мне материальную помощь на предстоящее мне дорогостоящее лечение, включающее оперативное вмешательство.
К заявлению прилагаю следующие документы:
25.06.2017 /Ферзенко/ Л.А. Ферзенко
Заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией
Работодатель имеет право оказывать материальную поддержку сотрудникам в любых жизненных перипетиях, хоть и не обязан этого делать. Его добрая воля должна найти отражение в локальной документации организации: закон разрешает определять параметры такой помощи самостоятельно, главное, не противоречить Трудовому и Налоговому Кодексу РФ. О чем следует помнить работодателю и сотруднику в связи с материальной поддержкой:
Уведомить работодателя о жизненных трудностях, для преодоления которых нужна финансовая поддержка, следует в письменной форме. Заявление подается на имя руководителя организации. В нем нужно разъяснить причину просьбы о помощи, подкрепив ее документальными свидетельствами. Работодатель может и сам предложить сотруднику помощь, но заявление все же лучше написать.
Сумма рассчитывается в зависимости от понесенных на преодоление трудностей расходов (их, естественно, нужно подтвердить).
Трудной считается жизненная ситуация, в которой в результате малообеспеченности может нарушиться жизнедеятельность сотрудника или его семьи. К таким обстоятельствам закон относит:
Некоторые работодатели разрешают не расписывать трудности в заявлении, ограничивая заявителя обтекаемой формулировкой «в связи с тяжелым материальным положением».
Образец заявления на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией
Генеральному директору
ООО «Коловрат»
Евстигнееву Антону Леонидовичу
от завхоза Русинской Лилии Николаевны
Прошу оказать моей семье материальную помощь, необходимую для подготовки моих троих детей к началу учебного года.
18.08.2016 г. /Русинская/ Л.Н. Русинская
Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка
Одно из самых счастливых, но и финансово затратных событий в семье сотрудника – это появление на свет долгожданного отпрыска. Разделить радость и в некотором размере затраты своего работника вправе заботливый работодатель.
Поводы для материальной поддержки, среди которых вполне может быть и рождение малыша, перечисляются в соответствующем локальном нормативном акте организации, например, колдоговоре. Даже если такой документ в компании не принят, закон не возбраняет сотруднику обратиться за денежной помощью к своему начальству, а работодателю – эту просьбу удовлетворить, как, впрочем, и отказать.
Обратиться к работодателю нужно, написав и подав заявление на его имя, где нужно указать повод для оказания помощи и обосновать его документально. Бланк заявление будет стандартным, принятым для данной компании. Главное, о чем следует помнить при подаче этого документа, это необходимость приложить к нему копию свидетельства о рождении чада, это станет документальным подтверждением данного факта для бухгалтерии и начальства.
ВАЖНО! Речь не идет о пособии, выплачиваемом при рождении ребенка в обязательном порядке. В дополнение к этой законодательно определенной выплате работодатель может начислить счастливому отцу или матери сумму сверх социальных гарантий.
Сумму определяет работодатель, но сотрудник может и указать определенную цифру в заявлении. Сотрудник получит ее на основании подписанного руководителем приказа.
Образец заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка
Генеральному директору
ООО «Идеи вашего дома»
Сухомлинову Петру Дмитриевичу
от заместителя руководителя отдела рекламы
Заваруева Романа Александровича
Прошу выделить мне материальную помощь в связи с рождением 25 мая 2017 года в моей семье дочери Заваруевой Амелии Романовны.
К заявлению прилагаю копию свидетельства о рождении Заваруевой А.Р.
26.05.2017 г. /Заваруев/ Р.А. Заваруев
В каких случаях сотруднику может быть оказана материальная помощь от работодателя?
Многие работники не знают о том, что при возникновении некоторых жизненных обстоятельств они могут попросить финансовую поддержку от предприятия. Между тем, согласно трудовому законодательству, матпомощь возможно получить, если информация о подобном финансовом подспорье была указана в контракте. Матпомощь выдается с целью оказания поддержки работнику, который в ней нуждается. Однако эта услуга оказывается не во всех случаях. Список ситуаций, при которых она может быть выдана, должен содержаться во внутренних документах фирмы.
Чаще всего, материальная помощь сотруднику может быть выплачена при возникновении следующих ситуаций:
при рождении ребенка;
в связи со смертью близкого родственника;
в связи с болезнью;
в иных ситуациях (свадьба, обучение и т.д.).
Чтобы воспользоваться положенной финансовой поддержкой от компании, трудящийся должен написать заявление на имя главы фирмы и прикрепить к нему все необходимые документы. Например, если сотруднику понадобились деньги на лечение, к документу он должен приложить медицинские справки, подтверждающие его заболевание.
Обращаясь к руководителю предприятия с подобной просьбой, работник должен понимать, что наниматель не обязан выдавать ему ту сумму, которую он просит. Работодатель сам определяет размер выплаты.
Фиксированным размер матпомощи может быть только в случае, если ее размер оговорен в трудовом соглашении. В этом случае она будет выплачена в указанном размере.
Образец заявления на оказание материальной помощи
В этом разделе мы разместили образец, как написать заявление на материальную помощь.
Как правильно его составить? В тексте нужно указать причину, побудившую обратиться к нанимателю за материальной поддержкой. Также желательно указать, какая сумма необходима. К бланку заявления на матпомощь необходимо приложить подтверждающие документы. После получения заявления от сотрудника, работодателем составляется распоряжение о выплате материальной помощи в определенной сумме.
Образец заявления в профсоюз на материальную помощь
Если сотрудник является членом профсоюза, то он может обратиться в профсоюз с просьбой об оказании финансовой поддержки в связи с трудной ситуацией. Как мы уже отмечали выше, это может быть заболевание, смерть близких родственников, рождение детей и т.д. Все эти ситуации должны быть прописаны в уставе профсоюза организации или в приложении к уставу. К письменной просьбе член профсоюза должен приложить подтверждающие бумаги. Например, при рождении малыша — свидетельство о рождении. Заявление пишется в произвольной форме, на имя председателя профсоюзной организации. При его составлении можно воспользоваться образцом, который мы разместили ниже.
Материальная помощь на лечение
Когда положена матпомощь на лечение
Сотрудникам учреждений могут предоставить денежную поддержку, чтобы помочь им преодолеть различные ситуации, которые могут быть связаны с:
Материальная помощь в связи с болезнью работника (или его близкого родственника) выплачивается на основании приказа руководителя. Возможность и размеры матпомощи чаще всего регламентируются специальным положением о материальной помощи в учреждении. Обязанность предприятия оказывать такую поддержку и условия, которые необходимы для ее получения, могут быть также прописаны в трудовом или коллективном договоре.
Как получить
При возникновении форс-мажорной ситуации сотруднику необходимо обратиться в учреждение с заявлением о предоставлении денежной помощи. Оно может быть написано в свободной форме, однако, если в организации существует утвержденный порядок предоставления денежной поддержки, следует руководствоваться им.
К заявлению требуется приложить подтверждающие документы. В случае материальной помощи работнику на лечение это могут быть:
Образец заявления на материальную помощь на лечение
Налоги с матпомощи на лечение
В случаях, установленных гл. 23 НК РФ, удерживают налог на доходы физических лиц, кроме случаев освобождения от налогообложения. К ним относятся:
Материальная поддержка работодателя не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Также как и НДФЛ, страховыми взносами следует облагать матпомощь:
- свыше 50 000 рублей при рождении ребенка (на каждого ребенка);
- свыше 4000 рублей, по общим основаниям, в том числе и на поправку здоровья.
- бракосочетание;
- отпуск;
- серьезные проблемы со здоровьем;
- смерть родственников;
- рождение ребенка;
- чрезвычайные ситуации.
Следовательно, с выданных денег будут взиматься налоги с суммы, которая превысит 4000 рублей.
Подробно о налогооложении мы писали в статьях «Матпомощь в 6-НДФЛ» и об удержании алиментов с нее.
Как написать заявление на материальную помощь: пример
В повседневной жизни встречаются различные обстоятельства и проблемные ситуации, которые можно разрешить только деньгами. Для того чтобы решить подобные проблемы, можно обратиться к руководству предприятия за оказанием финансовой поддержки. Подать рапорт на материальную помощь может каждый официально трудоустроенный сотрудник. Давайте рассмотрим, в каких ситуациях можно рассчитывать на финансовую помощь от руководства компании и как правильно составить подобную заявку. В данной статье мы рассмотрим возможные формы этого документа и приведем несколько примеров написания подобного рапорта.
С заявлением на оказание материальной помощи может обратиться к своему работодателю любой работник
Когда можно рассчитывать на финансовую поддержку от руководства
Заявление на материальную помощь – непосредственное обращение к руководству организации в письменном виде. Данный документ является прошением об однократной финансовой выплате. Составлять подобный запрос рекомендуется только в сложных ситуациях, подкрепленных уважительными причинами.
К сожалению, Трудовой Кодекс содержит крайне мало информации, касаемо материальной поддержки персонала компании. Из-за отсутствия строгих правил в схожей ситуации, между работниками учреждения и администрацией, материальная помощь представляет собой инвестиции на добровольной основе. Для того чтобы не получить отказ в подобной помощи, необходимо иметь веские причины для подачи прошения.
Для начала давайте ознакомимся с теми примерами, когда можно получить подобную поддержку:
Каждая из вышеуказанных причин предусматривает определенные особенности в написании заявки. Подавая подобную заявку, следует приложить копии документов, являющихся доказательствами указанных вами причин прошения. Давайте рассмотрим каждый пример более детально.
Рождение ребенка
Рождение ребенка – одна из самых распространённых причин подачи прошения на оказание финансовой поддержки . Подобная выплата является однократной и выплачивается в первые дни рождения ребенка. Сумма однократной выплаты, как правило, составляет около пятидесяти тысяч рублей.
Получить подобную выплату можно только в том случае, если подача заявления была произведена не позже одного года с момента рождения ребенка. Допускается получение подобных выплат при усыновлении детей. Однако в подобной ситуации, заявление необходимо подать в течение полугода с момента усыновления.
Чтобы получить материальную компенсацию нужно подать в бухгалтерский отдел документы, доказывающие необходимость получения подобной помощи. В рассматриваемой ситуации таким документом является свидетельство о рождении. Также следует представить справку с места трудовой деятельности второго супруга. В этой справке должно говориться о том, что финансовая поддержка не была оказана второму супругу. Следует написать заявление, что второй супруг не собирается претендовать на подобные выплаты со стороны своей организации.
Обычно во всех организациях существует типовая форма заявления
Помощь в связи со смертью близких
Каждый официально трудоустроенный сотрудник имеет право получить финансовую поддержку от администрации компании при кончине близких родственников. Помимо этого, подобный документ могут оформить сами родственники работника, в связи со смертью сотрудника. Данная компенсация однократная, а сама сумма оговаривается при составлении договора.
Получить подобную поддержку имеют право родственники усопшего пенсионера от предприятия, где ранее осуществлял трудовую деятельность покойный и откуда уходил на пенсию.
Бракосочетание
Бракосочетание – также весьма распространенная причина прошения оказания материальной поддержки. Каждый работник организации имеет право подать заявление для получения финансовой помощи в связи со свадьбой. Подавать подобное заявление следует не позднее девяносто дней со дня вступления в брак. Ниже представлен пример написания подобного документа:
- В первом абзаце документа необходимо указать название организации, имя директора и ФИО обращающегося и занимаемую должность.
- Во втором абзаце указывается: «Прошу оказать материальную помощь в связи с бракосочетанием (дата вступления в брак) в размере (указать размер выплаты)».
- В конце документа ставится подпись, и указывается число.
При подаче прошения необходимо иметь при себе оригинал и копию свидетельства о браке. Сумма подобной финансовой поддержки обсуждается с руководством заранее. Материальная помощь на свадьбу от работодателя в среднем составляет около десяти тысяч рублей.
Если ваше заявление содержит указание на определенные жизненные обстоятельства, к нему необходимо прилагать документы, подтверждающие данные обстоятельства
Получение пособия в связи с тяжелой болезнью
При наличии у работника предприятия серьезных проблем с физическим здоровьем, сам сотрудник или его родственники могут обратиться к руководству организации для получения финансового содействия и оплаты лечения . Получить подобную помощь можно и при наличии проблем со здоровьем у ближайших родственников.
Профсоюзные организации не имеют особых требований к составлению подобной документации, однако конкретные организации могут выставить ряд своих требований к документу. Многие работодатели при подаче подобных прошений от сотрудников, требуют предъявить справку от врача, а также чеки на покупку лекарств. Здесь все зависит как от руководства самого предприятия, так и внутри коллективного отношения.
Подобные выплаты являются необязательными. Если руководство организации не увидит необходимости оказать поддержку своему сотруднику или бюджет предприятия не имеет доступных средств, в подобном прошении может быть отказано.
В ряде исключений выступают организации, где подобные условия оговариваются при составлении трудового договора. Сумма подобной финансовой поддержки составляет около четырех тысяч рублей.
Каждый сотрудник организации имеет право получения помимо основных отпускных выплат, получение дополнительной финансовой помощи . В Трудовом кодексе Российской Федерации подробно рассматривается форма подобных выплат. Однако данный закон, оставляет за организацией отказать в возможности получения надбавки.
Подобные выплаты рассматриваются в исключительных ситуациях, когда сотруднику компании необходимо поправить физическое здоровье. За надбавку к отпускным отвечает профсоюзная организация. Специальной формы заполнения этой формы документа не имеется. При написании прошения указывается имя сотрудника, несущего ответственность за распределение премий и пособий. Также в этом документе следует указать причину желания получения дополнительных средств. Ниже вы можете ознакомиться с образцом заявления на материальную помощь к отпуску.
Заявление обычно сдается в отдел кадров, канцелярию или приемную, после чего его рассматривает руководитель организации
Пример составления документа
Давайте рассмотрим, как написать заявление на материальную помощь. Так как не существует четкого регламента заполнения прошения о финансовой поддержке, следует соблюдать определенные рамки написания документа.
В первом абзаце или верхнем правом углу указывается ФИО и занимаемая должность адресата. Это может быть как ответственное лицо за оказание мат. помощи, так и само руководство предприятия. Нередко подобные документы пишутся на имя главного бухгалтера или председателя профсоюза.
Несколькими строками ниже следует указать, от чьего имени подается прошение. В данной графе указываются инициалы и занимаемая должность. Если организация имеет развитую структуру, необходимо указать отдел, в котором сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность.
Затем, на середине страницы пишется заголовок прошения, а именно слово «Заявление». Далее идет непосредственно сам текст заявления. При составлении подобного документа очень важно четко и лаконично изложить суть проблемы. При написании заявления учитываются пунктуационные и орфографические правила. Необходимо придерживаться правил деловой переписки и только кратко описывать проблему. В том, случае, когда к прошению требуется приложить какое-либо подтверждение, это отмечается в документе. При наличии официальных справок указываются реквизиты приложения (номер, серия и дата выдачи).
В самом конце необходимо указать дату, фамилию обращающегося и поставить подпись. Ниже, распложён пример заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка.
«Главному бухгалтеру ЗАО «ИнвестСтрой»
Григорьевой И. П.
От сотрудника отдела маркетинга
Фроловой Б.Д.
Прошу вас предоставить мне материальное пособие в связи с рождением ребенка. Мой супруг, Фролов Г.А. на финансовую поддержку по месту трудовой деятельность не претендовал, и не планирует претендовать. Копию свидетельства о рождении за номером АА 9764585 и справку с места трудовой деятельности супруга прилагаю.
15.10.2017 (Подпись) Фролова Б.Д.
Заявление на материальную помощь составляется по общим правилам деловой переписки
Чрезвычайные ситуации
Чрезвычайные ситуации в виде стихийных бедствий и непредсказуемых природных явлений встречаются довольно редко. Оказать влияние на подобные явления не под силу ни одному человеку. Землетрясение, пожар или наводнение может привести не только к уничтожению имеющегося имущества, но и к гибели.
В подобных случаях, поддержка гражданам осуществляется государством, однако, несмотря на это, получить финансовое содействие можно и от работодателя. Для этого необходимо правильно составить прошение и представить справку, полученную в соответствующем органе (Пожарная служба, Министерство по Чрезвычайным Ситуациям, Региональный Отдел Внутренних Дел). В данной справке в обязательном порядке должен быть указан размер причиненного ущерба.
Среди чрезвычайных ситуаций, при которых можно обратиться за оказанием финансовой поддержки от руководства предприятия, следует выделить те ситуации, которые происходят по вине человека. К таким ситуациям относятся поджоги и кражи. В роли подтверждающих документов, которые необходимо приложить к прошению, выступают справки от пожарной службы и местного ОВД.
В подобных прошениях сумма выплат не указывается, так как размер финансовой помощи определяется руководством организации.
Получение травмы на производстве
Согласно трудовому кодексу, каждый работодатель обязан перечислять в «ФСС РФ» страховые взносы, для обязательного страхования своих работников от несчастных случаев во время осуществления трудовой деятельности. Подобные взносы гарантируют финансовые выплаты работнику, получившему травму на производстве. Однако в данном случае, рассматриваются те травмы, которые несут за собой частичную или полную потерю трудоспособности.
Мелкие производственные травмы, подобные страховые взносы не покрывают. При получении подобных травм, можно написать прошение на имя руководства организации, приложив к ней справку из медицинского учреждения. Нередко в подобных случаях, руководство организации требует подтвердить факт получения травмы на производстве, свидетелями.
Материальная помощь впоследствии работодателю никаким образом не возмещается
Финансовая поддержка от соц защиты
Финансовая помощь в связи с тяжелым материальным положением выплачивается органами, осуществляющими социальную защиту населения . Подобная финансовая поддержка оказывается семьям, где оба супруга имеют официальное трудоустройство, однако средний семейный доход находится ниже отметки прожиточного минимума.
Для того чтобы получить подобную поддержку, необходимо собрать пакет документов, подтверждающих бедственное материальное положение. В данный пакет документов входит справка о составе семьи и документы, подтверждающие уровень доходов.
На подобную финансовую поддержку могут рассчитывать семьи, воспитывающие ребенка – инвалида. Для того чтобы получить выплату, необходимо указать причину прошения (покупка инвалидной коляски, оплата лечения, приобретение дорогостоящих лекарств). Также государственная программа по поддержке населения оказывает материальную поддержку семьям, где имеется более трех детей. Для того чтобы получить подобную компенсацию, нужно предоставить в органы соц. защиты справку о составе семьи.
Закон о егэ с 2018 года Закон с 1 января 2018 года об ипотеке
В 2017 г. в России произошел настоящий демографический обвал. По оценке Росстата, только за 9 месяцев прошлого года убыль российского населения составила более 100 тыс. человек. В […]