Нелюбимая работа. Совет - как вести себя на новой работе

Безработные часто вызывают у других людей баттхерт и раздражение. Вы спрашиваете у них что-нибудь вроде: «Слушай, твои дети на все лето отправились в пионерлагерь, тебе больше не нужно за ними присматривать, и освободилась куча свободного времени. Не хочешь ли ты, наконец, найти работу?». А они, супостаты эдакие, блаженно улыбаются, потягиваются и отвечают: «Вау. Я не работаю уже так долго. Это странно... но мне это нравится!»

Это как сцена в The Three Stooges, где Мо назидательно советует Керли найти работу, и Керли пятится, говоря: «Нет, пожалуйста... только не это! Что угодно, но только не это!». И она глубоко права.

Забавно, что когда люди достигают определенного возраста, например, заканчивают университет - и у них в голове обязательно возникает мысль, что нужно устроиться на работу. Мол, время пришло. Но, как и многие популярные идеи, эта концепция далека от истины.

Если все так делают, это еще не значит, что это единственное правильное решение. В самом деле, если у вас есть мозги, то вы понимаете: обычная работа - это одно из худших испытаний, через которые вы можете пройти, чтобы поддерживать свое существование. Есть гораздо более эффективные способы заработать на жизнь, чем добровольное рабство.

Вот несколько аргументов, которые должны убедить вас: стоит делать все возможное, чтобы избежать устройства на работу.

1. Постоянный доход - это для чайников

Итак, вы устраиваетесь на работу, чтобы обменять свое время на деньги. Это может показаться хорошей идеей. Есть только одна маленькая проблема. Это глупо! Это самый глупый способ получить деньги! Для закомплексованных, зашоренных тупиц. Почему? Потому что вам платят деньги только тогда, когда вы работаете. Разве вы не видите здесь противоречия? Или вам так основательно промыли мозги, что вы считаете компенсацию потраченной жизни деньгами нормальной?

Вам никогда не приходила в голову смелая мысль о том, что вам должны платить, даже если вы не работаете? Если нет, то кто рассказал вам, что это невозможно? Другие офисные работники с прокомпостированными мозгами? Поверьте, ваша жизнь была бы намного веселее, если бы вам платили в то время, пока вы едите, спите, смотрите сериалы. Двадцать четыре часа и семь дней в неделю. Ваши комнатные цветы растут, даже если вы не пялитесь на них круглосуточно. Почему так не может быть с вашим банковским счетом?

Ладно, почти все начинают с того, что пытаются заработать деньги традиционным образом. Не расстраивайтесь, если вы только сейчас поняли, что вас обманывали все это время. Умные люди в конце концов приходят к тому, что менять свое время на деньги - тупо. И что должен быть лучший способ. Конечно, он есть. Ключ лежит в вашей ценности, а не в вашем времени.

Умные люди организуют системы, которые генерируют доход 24/7, особенно пассивный доход. Это может быть бизнес, создание прибыльных веб-сайтов, доход от творческой работы. Система рассчитана на текущую ценность человека как личности, и, когда она запущена, то работает постоянно, следите вы за этим или нет. С этого момента, большая часть вашего времени может быть инвестирована в увеличение дохода (за счет улучшения системы или запуска новых), а не просто поддержания текущего уровня зарплаты.

Хороший пример - популярный блог. Он может приносить хоть $40000 в месяц, при этом вы публикуете каждый пост лишь один раз, но его ценность не уменьшается: разные люди могут извлекать из него пользу годами. Вы работаете на ценность, а другие системы (вы даже не обязаны досконально понимать, как они работают, это как думать об устройстве своего айфона) обеспечивают сбор доходов и автоматическое перемещение их на банковский счет.

Это не идеально пассивный доход, но если вы любите писать настолько, что будете делать это в любом случае, даже бесплатно, то это отличное решение. Затраты - только на покупку и поддержку домена, остальное - чистая прибыль. Это только один пример из тысячи возможных.

Конечно, вам потребуется приложить усилия (и потратить время) авансом для того, чтобы разработать и запустить собственные системы, которые будут приносить доход. Но вам не придется изобретать велосипед - не стесняйтесь использовать существующие рекламные сети и партнерские программы. После того, как вы это сделаете, вам больше не придется работать по восемь часов в день.

Разве это не прекрасно - обедать в хорошем ресторане со своим возлюбленным или возлюбленной, зная, что, пока вы наслаждаетесь жизнью, вы зарабатываете деньги? Если ваше дело увлечет вас - вы можете работать хоть сутками, пока это вас развлекает. Если вы хотите сидеть и ничего не делать - пожалуйста. Когда ваша система производит реальную ценность для других людей, вам будут платить независимо от того, работаете вы или нет.

В книжном магазине возле вашего дома полно книг, которые содержат готовые, рабочие рецепты систем, которые уже испытаны и отлажены. Не говоря уже про ресурсы в интернете. Никто не рождается, зная, как начать свой бизнес или генерировать инвестиционный доход, но вы можете легко узнать это. Как долго вы будете всему учиться, не имеет значения - время пройдет в любом случае. Но вы можете либо быть владельцем приносящей доход системы, либо пожизненным рабом заработной платы (и крошечной пенсии под конец). Не нужно максимализма - если ваш пассивный доход составляет лишь несколько тысяч рублей в месяц, это уже значительный шаг в правильном направлении.

2. Ограниченный опыт

Вы можете считать, что устроиться на работу - важно, потому что так вы получаете опыт. Но это как сказать, что вы должны играть в гольф, чтобы получить опыт игры в гольф. Вы получаете опыт от жизни, независимо от того, есть ли у вас официальное трудоустройство или нет. Работа дает вам только «опыт работы на этой работе», просим прощения за тавтологию, но иначе и не скажешь. Но вы получаете «опыт», делая все, что угодно, поэтому в этом нет никакого смысла. Вы можете сидеть на месте и ничего не делать в течение пары лет, и потом называть себя опытным созерцателем или философом.

Проблема с корпоративной жизнью заключается в том, что вы просто повторяете один и тот же ограниченный набор действий снова и снова. Возможно, вы узнаете много нового в начале, но потом наступает стагнация. Это заставит вас желать других впечатлений, которые были бы гораздо более ценными. Если ваш комплекс навыков устаревает, то становится неважно, сколько раз вы им пользовались. Спросите себя, что этот опыт, который вы получаете прямо сейчас, будет стоить через 20-30 лет? Будет ли ваша должность вообще существовать?

Подумайте об этом. Какие впечатления от жизни вы хотели бы получить? Знание того, как выполнять определенные обязанности хорошо, обменивая время на деньги, или знание того, как получить финансовое изобилие, никогда не устраиваясь на работу снова? Кажется, последнее - намного полезнее в реальном мире, не так ли?

3. Пожизненная каторга

Устраиваясь на работу, вы вступаете в программу человеческого оболванивания. Вы узнаете, как быть хорошим домашним животным, питомцем. Оглянитесь вокруг. Присмотритесь внимательно к тому, что вас окружает. Это похоже на жизнь свободного человека? Или вы живете в клетке для бессознательных животных? Вы влюбились в однообразие?

Как проходит процесс вашего воспитания? Вознаграждает ли вас хозяин за примерное поведение? Получаете ли вы наказание, если очень старались, но так и не смогли выполнить команды вашего хозяина и не сдали вовремя отчет (нагадили в тапочек)? Осталась ли внутри вас хоть искра свободной воли? Или офисные кондиционеры выдули вам мозги, превратив в питомца по жизни?

Люди не созданы для того, чтобы жить в клетках. Вы, бедняжка...

4. Слишком много ртов

Рядового исполнителя всегда облагают высокими налогами. У нас, казалось бы, еще ничего, а вот в США вы могли бы смело ожидать, что половина зарплаты пойдет на налоги. Но есть общие черты: налоговая система призвана замаскировать, сколько вы на самом деле отдаете, потому что часть налогов уплачивает работодатель, а некоторые вычитаются из зарплаты.

Но вы можете держать пари, что работодатель считает уплаченные им налоги частью вашей зарплаты, а не его дохода. А так же любые другие компенсации, которые вы получаете, в том числе пособия. Даже арендная плата за офисные помещения, где вы сидите, считается. Вы можете чувствовать поддержку корпоративной среды, но платите за нее, в первую очередь, вы. Другая часть вашего дохода идет к собственникам и инвесторам. Это много ртов.

Нетрудно понять, почему рядовые сотрудники платят самые высокие налоги (по отношению к их доходам). В конце концов, кто имеет больше контроля над налоговой системой? Владельцы бизнеса и инвесторы? Или простой офисный планктон?

Вы получаете только небольшую часть от реальной ценности, которую вы производите. Ваша настоящая зарплата могла бы быть выше в три раза, как минимум, но этих денег вы никогда не увидите. Они идут прямо в карманы других людей. Какой вы щедрый человек!

5. Риск

Почти все считают, что постоянная работа - это наиболее безопасный способ поддерживать свое существование. Удивительно, как хорошо работает массовое зомбирование. Настолько хорошо, что можно заставить людей поверить в вещи, прямо противоположные истине.

Положение, при котором кто-то может отключить весь ваш финансовый поток, просто сказав два слова: «Ты уволен!» - считается надежным и безопасным? Наличие только одного источника дохода более стабильно, чем десяти?

Эта идея не выдерживает никакой критики. Вы не можете находиться в безопасности, если у вас нет контроля. А у рядовых исполнителей - самая ничтожная степень контроля. Если вы офисный работник, то название вашей должности должно звучать как «профессиональный игрок». Эта рулетка, где вместо справедливой вероятности - слепая воля ваших руководителей.

6. Босс

Когда вы, как предприниматель, делаете непростительную ошибку, вы можете просто развернуться и пойти в другую сторону. Если вы облажались в корпоративном мире, вы должны повернуться и жалостливо сказать: «Извините, босс». Знаете ли вы, что слово босс происходит от голландского слова «баас», которое исторически означает «хозяин»? Другое значение - «корова» или «бык». Во многих видеоиграх босс - это злой монстр, которого вы должны убить в конце уровня.

Итак, если ваш начальник - это действительно злой бык, то кто тогда вы? Питательный для корпоративной почвы навоз? Жестоко и грубо, но другого объяснения нет.

7. Милостыня

Если вы хотите увеличить свой доход, вы должны скулить и просить у начальника больше денег? Неужели унижаться и вымаливать подачки так уж приятно? Или вы можете сами решить, сколько зарабатывать, не нуждаясь в чьем-то разрешении?

Если у вас есть собственный бизнес, и один клиент говорит «нет», то вы просто отвечаете: «Следующий!».

8. Социальные привилегии

Для многих работа - это круг общения, в котором они вращаются. Они проводят время с теми же людьми, с которыми работают. Такие замкнутые отношения приводят в социальный тупик. В самый интересный день вы ведете захватывающие дискуссии о задержке последней версии операционной системы от «Майкрософт» и неожиданной поставке ручек Bic. Представьте, как это - выйти на улицу и поговорить с незнакомыми людьми. Ооо... страшно! Лучше находится в теплом офисе, в безопасности.

Если одного из ваших коллег перенаправят в другое отделение, вы потеряете друга? Если вы работаете в сфере, где доминируют мужчины, значит ли это, что вы никогда не сможете поговорить с женщинами, чей статус выше секретарши? Почему бы вам не решать самостоятельно, с кем общаться? Или ваш начальник и это должен решать за вас? Верьте или нет, но есть места на этой планете, где собираются свободные люди. И весело проводят время.

9. Потеря свободы

Требуется много усилий, чтобы превратить нормального, живого человека в работника. Первое, что следует сделать - уничтожить свободную волю. Хороший способ - задавить его бессмысленными правилами и нормами. Это делает нового сотрудника послушным, потому что он опасается, что в любую минуту может совершить промашку, за которую его накажут. Таким образом, он, скорее всего, будет подчиняться командам хозяина без вопросов.

В рамках своего перевоспитания работники должны научиться, как правильно одеваться, говорить, двигаться и так далее. Мы не можем позволить им думать самостоятельно, правда? Это бы все разрушило. Не дай бог - поставить растение на вашем столе, если это противоречит политике компании. О нет, это конец света! Фикус возле компьютера вместо кактуса! Призовите стражей порядка!

Люди, которые работают на себя, считают корпоративные нормы и правила этикета глупыми. Единственная политика, которая им нужна, это: «Будь умным. Будь вежливым. Делай то, что ты любишь. Удачи».

10. Страх

Вы заметили, что работающие люди постоянно скулят о проблемах своей компании? На самом деле они вовсе не хотят решить их - они хотят оправдания. Признания, что их неудачи - чужая вина. Устройство на работу превращает людей в бесхребетных трусов. Если вы не можете критиковать своего начальника, потому что опасаетесь увольнения, вы уже не самостоятельная личность. Вы попали в рабство.

Если вы общаетесь с трусами в течение всего рабочего дня, то не думайте, что на вас это не отразится. Конечно, отразится. Это всего лишь вопрос времени, когда вы принесете в жертву благороднейшие части вашей души. Все на алтарь страха: сначала мужество, затем честность, целостность, и, наконец, свободная воля. Вы продали свою человечность, обменяв ее на иллюзию.

Теперь вы боитесь признаться себе в том, в кого вы превратились. Неважно, насколько далеко вы зашли. Никогда не бывает слишком поздно, чтобы вернуться к истокам. Никогда.

Вы все еще хотите «работать на работе»? Если вам хорошо промыли мозги, то, скорее всего, ваша реакция на эту статью - резко негативная и оборонительная. Но учтите, что если бы во всем этом не было зерна истины, вы бы не реагировали так эмоционально. Это всего лишь напоминание о том, что вы и так знаете. Вы можете отрицать существование клетки сколько угодно, но от этого ничего не изменится. Вы лишь уподобитесь раку, которого бросили в кастрюлю с водой... и он пока наслаждается теплой ванной.

Если статья сбила вас с толку, то это уже гораздо лучше. Любые эмоции - даже путаница - лучше, чем апатия. Если вы будете работать со своими чувствами, а не подавлять их, то сможете принять правильное решение. Что вы получите вместо работы? Вы будете счастливым безработным до конца своей жизни. Вы будете получать доход, давая другим людям ценные вещи, которые только вы можете создать. Свобода, которую вы получите, стоит первоначальных инвестиций времени и энергии.

Этот образ мышления является всего лишь результатом офисного «кондиционирования». Это абсолютная ерунда. Как только вы начнете избавляться от навязанных вам стереотипов, то скоро откроете в себе золотую жилу. Талант, за который люди с удовольствием будут вам платить. Вы не видите его сейчас только из-за страха. Единственное, что вам нужно сделать - это проявить свою истинную сущность в этом мире. И в глубине души вы знаете, что работа - это не то, чего вы хотите.

Так что не позволяйте никому убеждать вас в обратном. Учитесь доверять своей внутренней мудрости, даже если весь мир говорит вам, что вы не правы и поплатитесь за это.

Вы устроились на новую работу? Готовьтесь к тому, что три месяца испытательного срока руководство будет пристально наблюдать, как вы себя ведете, с какой скоростью работаете, как одеваетесь, что бы затем вынести свой вердикт. Наш первый совет - как вести себя на новой работе - ответьте работодателю вза имностью! Вы - не только испытуемый, но и стро гий экзаменатор. Глав ное - не рубить с плеча.

3 110237

Фотогалерея: Совет - как вести себя на новой работе

Дебют на новом месте

Испытательный срок был приду-ман как своеобразная перестра-ховка - и не только для компании-работодателя, но и для нового со-трудника. В этот период, который по законодательству должен со-ставлять не более трех месяцев, трудовой договор может быть лег-ко и быстро расторгнут по ини-циативе любой из сторон - доста-точно предупредить о своем реше-нии в письменной форме не менее чем за три дня. И если, по подсче-там экспертов, работодатели в пер-вые три месяца увольняют в сред-нем одного нового сотрудника из двадцати, то волна «быстрых» увольнений по инициативе работ-ников растет с каждым годом.

«Хорошие специалисты всегда нарасхват. Они сами прекрасно это понимают и часто наглеют. Недавно к нам на собеседование пришла девушка - отличный биз-нес-аналитик, - рассказывает На-талья Семенова, менеджер рек-рутингового агентства, специа-лизирующегося на подборе персонала в сфере IT / HiTech / Telecom . - В процессе интервью выяснилось, что она уже нашла работу и сей-час проходит испытательный срок в другой компании. Более того, новый работодатель уже пригла-сил менеджера из Чехии, чтобы тот проинструктировал ее по первому проекту. Излишне гово-рить, что от сотрудничества с ней мы отказались».

Продолжать ходить на собесе-дования после выхода на работу стало нормой. Чаще специалисты делают это не из корыстных целей из серии «вошел в раж, не могу остановиться», а из чисто практи-ческих: вдруг новая работа не оправдает ожиданий и придется уходить «в никуда»? При смене работы многие стара-ются подстраховаться. Бывает, что в первые недели четко пони-маешь, что не сможешь ужиться в но-вом коллективе - в нем неком-фортно. Поэтому многие пред-почитают быстро уволиться и сра-зу же попытать счастья в другой компании.

«Ключевой момент, на кото-рый нужно обратить внимание с самого начала, - это отношение руководства к собственным обе-щаниям, - говорит На-талья Семенова. - Вам говори-ли о премиях по результатам про-ектов, но второй месяц подряд выплачивают только зарплату и вдобавок вычитают из нее штра-фы за опоздания? Шеф на интер-вью обещал, что сразу же наймет вам в помощь ассистента, но про-шло уже четыре недели, и на на-поминания начальник не реагиру-ет? Задумайтесь! Это не слишком хороший признак!»

Вовремя услышанный тревож-ный сигнал позволит не потерять время и быстро сориентировать-ся. Но учтите: «прислушиваетесь» не только вы, но и ваш начальник, и для каждого из вас сигналы бу-дут разные.

Когда начинать беспокоиться?

Определенно стоит задуматься, если в процессе работы во вре-мя испытательного срока вы по-няли, что обладаете гораздо бо-лее высокой квалификацией, чем требуется для данной долж-ности. Условно говоря, вы рассчи-тывали вести переговоры с клиен-тами, а вас используют только как помощника руководителя отдела. Если по натуре вы не слишком ам-бициозны, конечно, можете остаться и работать, не напря-гаясь, но в этом случае вы рис-куете сильно понизить свой профессиональный уровень.

Обратная ситуация: вы поняли, что недоста-точно подготовлены для данной должности и не справляе-тесь с обязанностя-ми. Трезво оцени-те, насколько силь-но вы «не дотягивае-те. Может, у вас получится в короткий срок восполнить не-достаток опыта и вы-расти профессиональ-но? Но если пробел слишком велик, то стоит задуматься об увольнении. Вряд ли непо-сильная работа на износ поспособ-ствует карьерно-му росту.

Следующий критерий - отно-шения с коллективом. Естественно, встречать вас с распростертыми объятиями ни-кто не обязан. Но если к вам от-носятся, как к пустому месту, иг-норируют ваши реплики и недоб-ро смотрят, это плохой знак. Сна-чала я не понимала, в чем дело, - рассказывает Ольга Иванова, тре-нер консалтинговой компании , - я просто кожей чувствовала косые взгляды, которыми коллеги щедро меня одаривали. Впоследствии вы-яснилось, что все они были про-тив открытия новой должности, на которую меня приняли, и по-просту срывали на мне свою злость. Я покинула эту компа-нию - иного выхода из ситуа-ции я не видела».

Еще одной частой при-чиной увольнений по ини-циативе работника во время испытатель-ного срока становятся отношения с начальством. Например, вы не выносите, когда к вам обращаются в приказном тоне, а ваш шеф - типичный ко-мандир. Нужно во-время взвесить все «за» и «против». Подумайте, сможете ли вы подстроиться под своего нового босса или общение с ним ста-нет ежедневным стрессом? Обычно это можно понять еще на этапе собеседова-ния: если вам что-то не нра-вится при первой же встре-че, лучше не соглашаться на эту работу.

Чего НЕ должен делать новичок:

Помимо советов как вести себя на новой работе, хотелось бы обратить внимание на то, как себя вести не следует. Итак, новичок не должен

✓ опаздывать;

✓ сваливать вину на других;

✓ ссылаться на неосведомленность;

✓ откладывать работу на потом;

✓ выдвигать требования о повышении оклада;

✓ выступать с революционными пред-ложениями;

✓ бояться задавать вопросы о своих прямых обязанностях;

✓ поддаваться панике.

На что смотрят начальники

Боссу важно, чтобы новый со-трудник соответствовал его ожиданиям, влился в коллектив и начал приносить пользу компании. Чтобы заслужить доверие и успеш-но пройти испытательный срок, придерживайтесь правил.

♦ Тщательно продумывайте свой внешний вид, особенно в первые недели работы. Не страшно, если вы придете в чуть более консервативной одежде, чем сослуживцы. Будет хуже, если вы наденете джинсы и свитер, а потом увиди-те своих коллег в строгих деловых костюмах. Значение дресс-кода часто недооценивают. Между тем пра-вила «по одежке встречают» еще никто не отменял.

♦ Не упускайте важную информа-цию, лучше записывайте все в спе-циальный блокнот: имена коллег, их должности и внутренние теле-фоны, конспекты совещаний, просьбы и задания шефа. Пото-нуть в море информации и что-ни-будь перепутать очень легко, по-этому будьте начеку.

♦ Поначалу тщательно фильтруй-те собственную речь. Желая про-извести хорошее впечатление, мы часто совершаем непростительные ошибки. Не допускайте, чтобы вашим первым промахом стал неприлич-ный анекдот, рассказанный «по дружбе» новому коллеге в курил-ке, или возглас «Ах, я всегда и везде опаздываю», сказанный в оправ-дание после прогула планерки. Уч-тите, подобные слова могут быть восприняты неадекватно и не луч-шим образом отразятся на мнении руководителя.

♦ Также в первое время не зани-майтесь личными делами в офисе. Отключите сотовый телефон и не открывайте личную почту на ра-бочем компьютере. Личные разго-воры абсолютно недопустимы - тем самым вы продемонстрируете пренебрежительное отношение к работе. Ни один руководитель та-кое не одобрит.

♦ Наконец, излучайте позитивную энергию, проявляйте инициативу и всячески показывайте свою го-товность влиться в коллектив. Принимайте участие во всех встре-чах и неформальных вечеринках. Ваше стремление быть частью об-щей группы увеличит «эффект присутствия». Во время корпоративных мероприя-тий вы сможете продемонстриро-вать свои лучшие стороны и позна-комиться с коллегами из других от-делов, со многими из которых вам придется сотрудничать в будущем. Ваш шеф наверняка оценит такой подход.

ФАКТЫ

Испытательный срок по Трудовому кодексу не может превышать трех месяцев. Исключение делается для должностей топ-уровня - финансовых и коммерческих директоров, главных бухгалтеров, менеджеров высшего зве-на. Для них испытательный срок мо-жет составлять шесть месяцев.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытательного срока.

Если вы приступили к работе до за-ключения трудового договора, условие об испытании должно быть оформ-лено в виде отдельного соглашения до начала работы. Если соглашение не было подписано, сотрудник считается принятым в штат компании без про-хождения испытательного срока.

При заключении трудового догово-ра на срок от двух до шести месяцев продолжительность испытания не мо-жет превышать двух недель.

ПОМНИТЕ ОБ ЭТОМ!

Вам не имеют права назначать ис-пытательный срок при приеме на ра-боту, если:

Вы беременны или воспитываете ре-бенка в возрасте до полутора лет;

Вам еще не исполнилось 18 лет;

Вы получили диплом государствен-ного образца и впервые устраивае-тесь на работу по полученной спе-циальности в течение первого года со дня окончания вуза;

Вас избрали на выборную долж-ность путем голосования или по конкурсу;

Вы приглашены на новую работу в порядке перевода из одной компа-нии в другую по соглашению рабо-тодателей;

Срок вашего трудового договора не превышает двух месяцев.

Нелюбимая работа, что делать? Почему так много людей просиживают на ненавистной работе от звонка до звонка всю свою жизнь? Нередко перед многими возникает следующая дилемма: нелюбимая работа уйти или привыкать к ней? Ученые Национального Университета Австралии выяснили, что ненавистная работа способна серьезно сказаться на самочувствии человека и для здоровья гораздо полезнее быть безработным, чем занимать такую вакансию. Специалисты, проводившие исследование, считают, что как на психологическое, так и на физическое здоровье индивида оказывает сильное влияние тип работы, условия, нагрузка, наличие перспектив, уровень психологического комфорта. Результаты исследований выявили, что в психологическом плане оказались более устойчивыми те люди, которые были без постоянного трудоустройства, чем те, кто были заняты нелюбимым делом. Более благополучными оказались те люди, которые обладали любимой работой.

Существует определенная категория людей, которая осознанно выбирает нелюбимую работу, но высоко оплачиваемую. Такие люди рассуждают так: если нелюбимая работа достойно оплачивается, то можно как-то и перетерпеть этот недостаток и смириться с данным фактом. В жизни они компенсируют это тем, что свое свободное время, включая праздничные и выходные дни, а также отпускную пору, проводят, как их душе угодно, осуществляя свои мечты, поскольку зарплата позволяет им это сделать.

К сожалению, в жизни не всегда складывается так, чтобы работа нравилась, приносила удовлетворение, и при этом выплачивалась достойная зарплата. Нередко бывает так, что тратя время на ненавистное дело, у человека не остается практически времени заняться тем, что ему действительно интересно и чем бы он мог заняться, если бы не был занят неинтересным делом. Со временем человек перестает мечтать, поскольку он понимает, что все мечты для него неосуществимы. Все его мысли постоянно сфокусированы на том, как быстрее доработать до конца рабочего дня и сбежать с ненавистного места трудоустройства. Поэтому у людей часто в голове возникает вопрос: «как смириться с нелюбимой работой?».

Для начала необходимо определиться, что значит нелюбимая работа? В общепринятом понятии это значит, что личность не получает от своей деятельности удовлетворения ни в виде социального признания, ни в виде денег, при этом уровень стремительно снижается. Ненавистная работа опасна для здоровья, как психологически, так и физически. Поэтому чтобы человек ни делал на такой работе, все будет вызывать у него отторжение и внутренний протест. Всякое действие при выполнении функциональных обязанностей будет требовать удвоенных усилий, но для начала необходимо будет побороть и мотивировать себя к выполнению этих обязанностей.

Когда человек занят любимым делом, это время пролетает незаметно и практически не приходится прилагать усилий для выполнения определенных действий и все получается само собой. На нелюбимой работе человек получает в конце рабочего дня, кроме усталости еще и раздражение, которое потом несет домой в семью. Дома позволяет себе расслабиться и, например, накричать на домочадцев. Не сдерживаемая рамками приличий, за день накопленная отрицательная энергия, выплескивается на самых близких людей из-за самого незначительного повода.

Безусловно, человек задумывается периодически, как уйти с нелюбимой работы, но сделать это зачастую не решается, поскольку со временем это становится для индивида очень сложно из-за того, что приобрел на ней стойкий комплекс неполноценности.

Нелюбимая работа затягивает человека, но только не как хобби – интересом, страстью, творчеством, а как рутинное «болото» из-за безысходности.

Да и как можно найти новую работу, предварительно убедив другого работодателя в своей квалификации, если сама личность перестает себя ценить и не считает себя достойной лучшей жизни?

Чем дольше человек работает на ненавистной работе, тем труднее психологически настроиться сменить ее. Работодателю также такое положение дел совершенно невыгодно. Какой там энтузиазм или креатив, если порой добросовестности от сотрудника трудно добиться, который озабочен тем, как поскорее избавиться от очередного поручения или поскорее уйти домой. Отсюда неутешительный вывод: нелюбимая работа никому не нужна — ни руководству, ни ближайшему окружению, ни самому работнику. И возникает само собой вопрос: «что делать в такой ситуации?».

В настоящее время люди для удовлетворения своих материальных потребностей вынуждены работать все больше и больше. Психологи утверждают, что если день выплаты зарплаты это все, что радует человека в работе, то это тревожащий симптом.

Нелюбимая работа постепенно «убивает» человека. Уже доказано учеными, что люди, неудовлетворенные своей трудовой деятельностью, умирают от сердечно-сосудистых заболеваний в 2-3 раза чаще, тех людей, чья трудовая деятельность не доставляет дискомфорта.

Для того чтобы понять человеку, как быть и что делать дальше, психологи рекомендуют ответить честно на следующие вопросы:

— готов ли я трудиться на нелюбимой работе;

— как я думаю, насколько меня хватит;

— как долго я выдержу заниматься тем, что меня разрушает и угнетает.

Чем честней человек ответит на эти вопросы, чем раньше признается себе в ложном или навязанном выборе, тем скорее наладится его жизнь, в том числе и личная. Параллельно с влиянием нелюбимой работы на индивида было проведено другое исследование в Нью-Йоркском университете, которое установило, что удовлетворенность трудовой деятельностью улучшает семейные отношения. Поэтому прежде чем менять свой душевный комфорт на высокую зарплату следует подумать об этом основательно.

Психологи рекомендуют не гнаться за высоко оплачиваемой работой, а найти дело по душе, где можно будет испытать чувство вовлеченности в трудовой процесс или хобби, которое со временем станет приносить доход. У многих людей возникает вопрос, как это сделать? Как человеку найти то, что будет получаться хорошо, выдержит конкуренцию, принесет доход и удовлетворение.

Чтобы испытать чувство вовлеченности в трудовой процесс, следует индивиду найти пересечение профессиональной деятельности и трех важнейших составляющих его жизни, к которым относят энтузиазм (страсть), смысл, заработная плата (средства).

Следует ответить себе на следующие вопросы и найти ту сферу, в которой ответы пересекутся:

— чем нравиться заниматься;

— о чем человек мечтает в своих самых сокровенных мечтах;

— в чем видит смысл профессиональной деятельности;

— где хочет работать;

— в какую сферу есть желание внести свою лепту;

— на какие средства человек хочет существовать;

— какой уровень жизни приемлем.

Итак, если всегда должен совершать над собой усилия перед выполнением нелюбимой работы, то это является поводом, чтобы уволиться и изменить свою жизнь. Ведь если в жизни появится дело, которое будет приносить удовлетворение, то работа перестанет быть тягостью. Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на ежедневное ожидание окончание рабочего дня, каждый день работать на ужасного босса, чувствовать себя кем-то совершенно незначимым или предметом в аренде. Необходимо попытаться стать счастливым человеком настолько, насколько это возможно и как можно быстрее найти любимую работу, которая будет удовлетворять всем запросам.

Твой любимый мужской журнал решил обратиться к науке и выяснить, что рекомендуют разные ученые для лучшей работоспособности и поднятия производительности труда.

depositphotos.com

Как лучше работать. Прогулки по интернету

Тебе на работе отключили доступ к соцсетям, а начальство строго следит за тем, чтобы ты не дай бог не “зашарился“ в интернете? Можешь смело заявить, что делаешь это только для пользы и общего дела. Об этом свидетельствует наука, а против нее, как говорится, не попрешь.

Ученые Национального университета Сингапура доказали, что веб-серфинг (прогулки по сайтам) дело очень и очень даже полезное. К таким выводам они пришли после очередного исследования. Для 3-х групп участников было предложено задание, которое заключалось в подсчете определенных букв в текстах с паузой в десять минут. Во время перерыва подопытные отдыхали по-разному: одних заставили выполнять другое легкое задание, вторых посадили развлекаться просмотром любых сайтов в интернете. Третьи могли заниматься чем угодно, кроме веб-серфинга. По истечению перерыва работа с текстами возобновлялась.

“Что я вам скажу: в США есть мудрые и недалекие ученые. С теми, кто за 4-дневную рабочую неделю, я согласен на все 100. А вот запрет на кофе им еще вылезет боком“, — говорит один из членов нашей редакции.

Выяснилось, что повторное задание удачнее всего было выполнено теми участниками, которые бродили по интернету. Кроме этого, у них понизились показатели скуки и умственной усталости, замечено повышение уровня заинтересованности.

depositphotos.com

Можно во время работы еще помечтать. Это выяснили ученые из Университета Британской Колумбии в Канаде, потому что во время мечтаний активность мозга существенно повышается, причем в большей степени в зоне, связанной с разрешением сложных задач и проблем.

“Работодатели не должны запрещать своим подчиненным “путешествовать“ по интернету в минуты так называемой передышки“ - говорит тот же член редакции.

Как лучше работать: Под звуки любимых песен

Еще ученые утверждают, что способствуют работе также и песни. Музыка, мол, снимает напряжение, и работа стает более плодотворной. Единственным исключением служат виды работ, при которых требуется повышенная умственная активность. Если ты делаешь финансовый годовой отчет, то лучше заниматься этим в полной тишине, без малейших отвлекающих факторов.

Как лучше работать: Всем стоять!

Американские исследователи из Окленда пришли к выводу, что офисным работникам нужно работать стоя. Они провели исследование, в ходе которого изучили ряд научных работ о сидячем образе жизни. Оказалось, что офисные работники, сменившие свое кресло на рабочий стол, который позволяет регулировать высоту столешницы как для работы сидя, так и для работы стоя, за год похудели в среднем на 2 кг. А еще улучшили свою осанку.

По словам экспертов, стоящий человек, работающий за компьютером, тратит на 13% калорий больше, чем тот, кто работает сидя. Кроме того, благодаря сокращению времени сидения в организме снижается производство ферментов, связанных с возникновением диабета 2-го типа.

depositphotos.com

Как лучше работать. Продуктивный хаос

У тебя на столе полный кавардак, и ты никак не соберешься с духом, чтобы разгрести эти завалы? Не спеши. Немецкие ученые пришли к выводу, что рабочий беспорядок дает возможность человеку выполнять работу продуктивно и принимать оригинальные решения.

Был проведен эксперимент, к которому были привлечены десятки офисных работников. Им предлагали сесть за стол, заваленный грудой бумаг, и выполнить определенное задание. Помимо этого ученые следили за людьми, которые работали в привычной обстановке.

Результат: те, кто работал в беспорядке, справлялись гораздо быстрее с поставленными перед ними задачами. Итог: хаос на рабочем месте ускоряет мысль и заставляет сконцентрироваться на работе.

Как лучше работать. Табу на кофе

Доблестные американские ученые выяснили, что чашка кофе во время работы усиливает мыслительные способности исключительно тех, кто занимается математической деятельностью. А у работников других сфер энергетик вызывает снижение работоспособности.

“Употребление кофе в течение рабочего дня может оказаться для мужчин контрпродуктивным, прежде всего для лиц, у которых имеются личные проблемы. В этом случае традиционный перерыв в работе может превратиться в бумеранг, усугубляя уже имеющийся стресс“, - отмечает психолог Линдсей Сенклер.

depositphotos.com

Как лучше работать. Жвачка на память

А вот японские ученые советуют активно жевать жевательную резинку, так как это улучшает память.

По их мнению, сигналы из ротовой полости каким-то образом уменьшают уровень стрессовых гормонов, что, в свою очередь, улучшает обменные процессы в головном мозге.

Большинству людей не обойтись без работы, хотя бы для обретения скромного количества денег. Но что делать, если этот труд невыносимо скучен, однообразен и несет в себе смертельную дозу утомительности? Выход есть – работать с умом, то есть меньше.

Инструкция:

1. Приходите и уходите вовремя. Никогда не появляйтесь на работе раньше, чем за 2 минуты до начала рабочего дня. Если можно безопасно опаздывать – пользуйтесь. Уходить старайтесь как можно раньше, собираться необходимо заранее (минимум – за час).

2. Используйте и создавайте перерывы. Не дарите своим ненасытным работодателям ни минуты своего обеденного времени. Если нужно куда-нибудь сходить – не спешите, прогулка может быть приятней нахождения на рабочем месте.

3. Прячьтесь от необязательной работы. Время от времени обнаглевшее начальство ловит «добровольцев» для выполнения неоплачиваемых трудов. Учитесь тщательно прятаться от этого произвола.

4. Не забывайте развлекаться. Унылые рабочие часы необходимо скрашивать приятными вам делами. Сплетнями с коллегами, просмотром каталогов косметики, чтением газет, наконец, с помощью величайшего спасителя грустных работников – интернета. Естественно, умейте не попадаться в процессе.

5. Заметайте следы. Уходя домой, старайтесь не оставлять на рабочем месте (реальном и виртуальном) ничего, чтобы свидетельствовало о вашем отдыхе.

Советы и предупреждения:

Перенимайте опыт у коллег, если они, конечно, не сумасшедшие трудоголики. За годы трудов на своем месте они явно выработали хитроумные способы делать ее как можно менее изматывающим образом.